Методику формирования прогноза о потребности российской экономики в кадрах в минувший вторник, 23 июля, рассмотрела Комиссия РСПП по рыбному хозяйству и аквакультуре. В обсуждении участвовали представители Росрыболовства, Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), ВНИИ труда Минтруда (разработчик методики), отраслевых образовательных учреждений и бизнеса. Заседание провел глава комиссии и ВАРПЭ Герман Зверев.

Напомним, в феврале Владимир Путин поручил разработать новый нацпроект «Кадры». Еще в конце апреля на итоговом съезде РСПП глава государства поддержал предложение создать для рыбной отрасли отдельную госпрограмму по образованию. Он поручил Правительству до 1 августа представить доклад о текущем состоянии отраслевых образовательных учреждений, а также рассмотреть предложения по их развитию. ВАРПЭ вместе с Росрыболовством составляет прогноз потребности рыбохозяйственных компаний в рабочей силе, что ляжет в основу образовательной программы.

Отправной точкой обсуждения на комиссии РСПП стало исследование ЦМАКП, согласно которому количество выпускников в АПК в 2,6 раза превышает спрос на них. Именно анализ этого документа подтвердил позицию ВАРПЭ, что рыбную отрасль в части наличия рабочей силы необходимо рассматривать отдельно от сельского хозяйства. 

Заместитель гендиректора ЦМАКП Владимир Сальников согласился с таким подходом. По его словам, методика Минтруда, которую планируется использовать при разработке нацпроекта «Кадры», не учитывает специфику рыбного хозяйства. При этом сейчас представители рыбной отрасли не включены в разработку прогноза. Как рассказал эксперт ВНИИ труда Минтруда Александр Васьков, федеральная методика состоит шести этапов, последний из которых — опрос экспертов. Их пул формируется на основе предложений ФОИВов, которым ранее были направлены запросы. В Росрыболовстве заверили, что не получали подобных обращений.

Есть и другие недостатки методики. По словам проректора Калининградского государственного технического университета Оксаны Огий, методика ретроспективна и не учитывает развития рыбной отрасли, предусмотренного в документах стратегического планирования. В расчет также не берется, что необходимо не только обучать, но и регулярно повышать квалификацию сотрудников. 

Решением проблемы может стать создание своего рода Smart-системы для проведения «переписи действующих работников». Это позволит понять, какие сотрудники сейчас есть на предприятиях, какое у них образование и какова потребность в дополнительных кадрах, считает Владимир Сальников.

Участники заседания договорились, что действующая методика требует доработки с участием бизнеса. Только так можно объективно отразить в нацпроекте «Кадры» потребность рыбной отрасли в рабочей силе. Дефицит кадров в отрасли нарастает, и развитие системы подготовки специалистов и их закрепления на территориях — одна из ключевых задач. В ближайшее время профильная комиссия представит на рассмотрение главе РСПП Александру Шохину конкретные предложения по данному вопросу.